Sammlung der Entscheidungen des Schweizerischen Bundesgerichts
Collection des arrêts du Tribunal fédéral suisse
Raccolta delle decisioni del Tribunale federale svizzero

I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 4A.132/2016
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Bundesgericht
Tribunal fédéral
Tribunale federale
Tribunal federal

[8frIR2ALAGK1]     
{T 0/2}
                   
4A_132/2016

Urteil vom 30. Juni 2016

I. zivilrechtliche Abteilung

Besetzung
Bundesrichterin Kiss, Präsidentin,
Bundesrichter Kolly,
Bundesrichterin Niquille,
Gerichtsschreiber Leemann.

Verfahrensbeteiligte
A.________,
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. Lucien W. Valloni,
Beschwerdeführer,

gegen

B.________ FC,
vertreten durch Rechtsanwalt Lysandros Lysandrou,
Beschwerdegegner.

Gegenstand
Internationale Schiedsgerichtsbarkeit,

Beschwerde gegen den Schiedsentscheid des Tribunal Arbitral du Sport (TAS) vom
14. Januar 2016.

Sachverhalt:

A.

A.a. A.________ (Kläger, Beschwerdeführer) ist ein französischer
Fussballspieler mit Wohnsitz in C.________.
B.________ FC (Beklagter, Beschwerdegegner) ist ein Fussballclub mit Sitz in
D.________. Er ist Mitglied des zypriotischen Fussballverbands, der seinerseits
der Fédération Internationale de Football Association (FIFA) angehört.

A.b. Am 22. Juni 2011 schlossen die Parteien einen bis 31. Mai 2013 befristeten
Arbeitsvertrag ab.
Am 23. Juni 2011 unterzeichneten die Parteien zusätzlich zum erwähnten
Arbeitsvertrag eine Vereinbarung mit gleicher Laufzeit, die eine zusätzliche
Entschädigung zugunsten des Spielers vorsah.
Der Arbeitsvertrag vom 22. Juni 2011 lautete unter anderem wie folgt:

"a) In consideration of the above the EMPLOYER shall pay the following
emoluments and fringe benefits to the EMPLOYEE during the course of this
employment:

- For the term of this employment for the season 2011/2012, salary amounting to
EURO 30 000 (Thirty Thousand EURO) payable in 10 (ten) instalments of EURO 3
000 (Three Thousand EURO) per month and with a grace period of 90 days, as the
first instalment to be paid on the 31st of August, 2011 and the last to be paid
on 31st of May 2012.
- For the term of this employment for the season 2012/2013, salary amounting to
EURO 40 000 (Forty Thousand EURO) payable in 10 (ten) installments of EURO 4000
([...] Thousand EURO) per month and with a grace period of 90 days, as the
first installment to be paid on the 31st of August, 2012 and the last to be
paid on 31st of May 2013.
If the Club undergoes to the second division, this contract is not valid and
the Player must terminate his services to the team, having no further demands.
b) Any part of the fees payable to the Cyprus Government for the issue of the
employment permit will be paid by the EMPLOYER.
It is understood between the parties that all money paid will be tax free,
meaning that the EMPLOYER is responsible to pay all relevant taxes to the
various Government Authorities."
Die Vereinbarung vom 23. Juni 2011 sah unter anderem Folgendes vor:

"WHEREAS the parties have already signed a Contract of Employment on the day of
the 22nd of June, 2011.
NOW THE PARTIES AGREE THE FOLLOWING IN ADDITION TO THE SAID CONTRACT OF
EMPLOYMENT
In exchange of the services the PLAYER will offer to the CLUB, the CLUB has to
pay in addition to the said contract:

- For the season 2011/2012 salary amounting of 80 000 EURO (Eighty Thousand
EURO) payable in ten (10) installments of 8 000 EURO (Eight Thousand EURO) per
month and with a grace period of 90 days, as the first installment to be paid
on the 31st of August, 2011 and the last to be paid the 31st of May 2012.
- For the season 2012/2013 salary amounting of 90 000 EURO (Ninety Thousand
EURO) payable in ten (10) installments of 9 000 EURO (Nine Thousand EURO) per
month and with a grace period of 90 days, as the first installment to be paid
on the 31st of August, 2012 and the last to be paid the 31st of May 2013.
- The Player shall receive the amount of 30 000 EURO (Thirty Thousand EURO) as
signing fees.
- The Player shall receive also at the end of June, 2012 (30/6/12) the amount
of 20 000 EURO (Twenty Thousand EURO) as signing fees for the season 2012/2013.
- The Player shall also receive from the Club the amount of 6 000 EURO (Six
Thousand EURO) for accommodation and the amount of 5 000 EURO (Five Thousand
EURO) for air tickets.
- The Club will provide to the Player a car."
A.________ nahm seine Tätigkeit beim B.________ FC im Juli 2011 auf und war ab
Beginn der Spielsaison 2011/2012 regelmässig im Einsatz. Im Januar 2012 erlitt
er jedoch einen Achillessehnenriss, der ihn davon abhielt, die übrigen
Fussballspiele der Saison zu bestreiten.
Obwohl von seiner Verletzung noch nicht geheilt, nahm der Spieler im Juni 2012
das Training für die Spielsaison 2012/2013 wieder auf, aber der B.________ FC
erlaubte dem Spieler nicht, an der Vorbereitung für die neue Saison
teilzunehmen.
Mit Schreiben vom 20. Juni 2012 beklagte sich der Spieler beim Club, dass er
medizinisch nicht hinreichend versorgt werde.
Im Juli und September 2012 richtete der Spieler insgesamt vier Schreiben an den
Club und verlangte neben der medizinischen Behandlung verschiedene Zahlungen
für ausstehende Lohnansprüche, Auslagen für Unterkunft, Auto und Flugtickets
für die Monate April, Mai und August 2012 sowie den Einstiegsbonus ("signing-on
fee") für die Spielsaison 2012/2013.
Am 28. September 2012 zahlte der B.________ FC den Betrag von EUR 28'075.--,
wofür A.________ eine Empfangsbestätigung ausstellte ("Full settlement of any
amount due until 30/9/12. Salary of August and September, airtickets, rents,
car etc."). Am gleichen Tag zahlte der Club den Einstiegsbonus ("signing-on
fee") von EUR 20'000.-- für die Spielsaison 2012/2013.
Während der Zeitperiode vom 12. Juni 2012 bis 25. Januar 2013 erhielt
A.________ vom General Manager des B.________ FC 16 aufeinanderfolgende
Freistellungsbescheinigungen ausgestellt, da er aufgrund seiner Verletzung
nicht trainieren konnte.
Mit Schreiben vom 16. Januar 2013 beschwerte sich A.________ beim B.________ FC
erneut darüber, dass er jeweils zu spät bezahlt werde. Er beanstandete unter
anderem, dass seine Monatslöhne, seine Mietauslagen sowie seine Flug- und
Autokosten für Oktober, November und Dezember 2012 noch nicht beglichen worden
seien. Er forderte einen Gesamtbetrag von EUR 45'670.--, setzte dem B.________
FC eine achttägige Frist zur Zahlung an und drohte im Fall der Nichtzahlung an,
eine Klage bei der Kammer zur Beilegung von Streitigkeiten (Dispute Resolution
Chamber) der FIFA einzureichen.
Mit Schreiben vom 25. Januar 2013 hielt A.________ fest, dass der B.________ FC
in Verzug geraten sei, was er als Vertragsverletzung auffasse und weshalb er
sich gestützt auf Art. 14 und 17 des FIFA-Reglements bezüglich Status und
Transfer von Spielern ("Regulations for the Status and Transfer of Players";
Ausgabe 2012) von sämtlichen Verpflichtungen gegenüber dem Club befreit
erachte.

B.

B.a. Am 5. Februar 2013 klagte A.________ bei der Kammer zur Beilegung von
Streitigkeiten der FIFA gegen den B.________ FC auf Zahlung von insgesamt EUR
113'670.-- zuzüglich Verzugszins (davon EUR 52'000.-- ausstehender Lohn für die
Monate Oktober 2012 bis Januar 2013 und EUR 52'000.-- Schadenersatz für
entgangene Lohnzahlungen für die Monate Februar bis Mai 2013).
Mit Entscheid vom 6. November 2014 hiess die Kammer zur Beilegung von
Streitigkeiten der FIFA die Klage im Umfang von EUR 26'520.--, zuzüglich Zins,
gut.

B.b. Der Kläger focht den Entscheid der Kammer zur Beilegung von Streitigkeiten
der FIFA vom 6. November 2014 beim Tribunal Arbitral du Sport (TAS) mit
Berufung an.
Am 4. September 2015 fand in Lausanne eine mündliche Verhandlung statt.
Mit Schiedsentscheid vom 14. Januar 2016 hiess das TAS die Berufung des Klägers
teilweise gut und änderte den angefochtenen Entscheid dahingehend ab, dass es
den Beklagten zur Zahlung von EUR 54'753.--, zuzüglich Zins zu 5 % seit 5.
Februar 2013, verurteilte.

C.
Mit Beschwerde in Zivilsachen beantragt der Kläger dem Bundesgericht, es sei
der Schiedsentscheid des TAS vom 14. Januar 2016 aufzuheben und die Sache zu
neuer Entscheidung an das Schiedsgericht zurückzuweisen.
Der Beschwerdegegner wie auch das TAS haben auf eine Vernehmlassung verzichtet.

Erwägungen:

1.
Nach Art. 54 Abs. 1 BGG ergeht der Entscheid des Bundesgerichts in einer
Amtssprache, in der Regel in jener des angefochtenen Entscheids. Wurde dieser
Entscheid in einer anderen Sprache abgefasst, bedient sich das Bundesgericht
der von den Parteien verwendeten Amtssprache. Der angefochtene Entscheid ist in
englischer Sprache abgefasst. Da es sich dabei nicht um eine Amtssprache
handelt, ergeht der Entscheid des Bundesgerichts praxisgemäss in der Sprache
der Beschwerde.

2.
Im Bereich der internationalen Schiedsgerichtsbarkeit ist die Beschwerde in
Zivilsachen unter den Voraussetzungen der Art. 190-192 IPRG (SR 291) zulässig
(Art. 77 Abs. 1 lit. a BGG).

2.1. Der Sitz des Schiedsgerichts befindet sich vorliegend in Lausanne. Die
Parteien hatten im massgebenden Zeitpunkt ihren Sitz bzw. Wohnsitz ausserhalb
der Schweiz (Art. 176 Abs. 1 IPRG). Da sie die Geltung des 12. Kapitels des
IPRG nicht ausdrücklich ausgeschlossen haben, gelangen die Bestimmungen dieses
Kapitels zur Anwendung (Art. 176 Abs. 2 IPRG).

2.2. Zulässig sind allein die Rügen, die in Art. 190 Abs. 2 IPRG abschliessend
aufgezählt sind (BGE 134 III 186 E. 5 S. 187; 128 III 50 E. 1a S. 53; 127 III
279 E. 1a S. 282). Nach Art. 77 Abs. 3 BGG prüft das Bundesgericht nur die
Rügen, die in der Beschwerde vorgebracht und begründet worden sind; dies
entspricht der in Art. 106 Abs. 2 BGG für die Verletzung von Grundrechten und
von kantonalem und interkantonalem Recht vorgesehenen Rügepflicht (BGE 134 III
186 E. 5 S. 187 mit Hinweis). Appellatorische Kritik ist unzulässig (BGE 134
III 565 E. 3.1 S. 567; 119 II 380 E. 3b S. 382).

2.3. Das Bundesgericht legt seinem Urteil den Sachverhalt zugrunde, den das
Schiedsgericht festgestellt hat (Art. 105 Abs. 1 BGG). Dazu gehören sowohl die
Feststellungen über den Lebenssachverhalt, der dem Streitgegenstand zugrunde
liegt, als auch jene über den Ablauf des vorinstanzlichen Verfahrens, also die
Feststellungen über den Prozesssachverhalt, zu dem namentlich die Anträge der
Parteien, ihre Tatsachenbehauptungen, rechtlichen Erörterungen,
Prozesserklärungen und Beweisvorbringen, der Inhalt einer Zeugenaussage, einer
Expertise oder die Feststellungen anlässlich eines Augenscheins gehören (BGE
140 III 16 E. 1.3.1 mit Hinweisen).
Das Bundesgericht kann die Sachverhaltsfeststellung des Schiedsgerichts weder
berichtigen noch ergänzen, selbst wenn diese offensichtlich unrichtig ist oder
auf einer Rechtsverletzung im Sinne von Art. 95 BGG beruht (vgl. Art. 77 Abs. 2
BGG, der die Anwendbarkeit von Art. 97 BGG sowie Art. 105 Abs. 2 BGG
ausschliesst). Allerdings kann das Bundesgericht die tatsächlichen
Feststellungen des angefochtenen Schiedsentscheids überprüfen, wenn gegenüber
diesen Sachverhaltsfeststellungen zulässige Rügen im Sinne von Art. 190 Abs. 2
IPRG vorgebracht oder ausnahmsweise Noven berücksichtigt werden (BGE 138 III 29
E. 2.2.1 S. 34; 134 III 565 E. 3.1 S. 567; 133 III 139 E. 5 S. 141; je mit
Hinweisen). Wer sich auf eine Ausnahme von der Bindung des Bundesgerichts an
die tatsächlichen Feststellungen des Schiedsgerichts beruft und den Sachverhalt
gestützt darauf berichtigt oder ergänzt wissen will, hat mit Aktenhinweisen
darzulegen, dass entsprechende Sachbehauptungen bereits im schiedsgerichtlichen
Verfahren prozesskonform aufgestellt worden sind (vgl. BGE 115 II 484 E. 2a S.
486; 111 II 471 E. 1c S. 473; je mit Hinweisen).

2.4. Soweit der Beschwerdeführer vor Bundesgericht die Unabhängigkeit des TAS
bzw. die Unparteilichkeit der Schiedsrichter (Art. 190 Abs. 2 lit. a IPRG) oder
die Gültigkeit der Schiedsvereinbarung (Art. 190 Abs. 2 lit. b IPRG) in Frage
stellt, haben seine Vorbringen unbeachtet zu bleiben. Nach dem Grundsatz von
Treu und Glauben ist ein solcher Einwand im Schiedsverfahren sofort geltend zu
machen, ansonsten der Anspruch auf Anrufung des Beschwerdegrunds verwirkt (BGE
129 III 445 E. 3.1 S. 449 mit Hinweisen). Der Beschwerdeführer hat das TAS
selber angerufen, ohne im Schiedsverfahren entsprechende Einwände zu erheben.
Ebenso wenig hatte er im Schiedsverfahren gerügt, das Verfahren laufe nicht
fair ab. Unter diesen Umständen ist es mit dem Grundsatz von Treu und Glauben
nicht zu vereinbaren, diese Fragen im Rahmen des Beschwerdeverfahrens vor
Bundesgericht erstmals aufzuwerfen.
Der Beschwerdeführer verlangt im gleichen Zusammenhang zu Unrecht unter
Berufung auf das Recht auf ein faires Verfahren und die Rechtsweggarantie nach
Art. 6 Ziff. 1 EMRK eine Erweiterung der Prüfungsbefugnis, indem er
beanstandet, dass das Bundesgericht im Rahmen einer Schiedsbeschwerde nach Art.
190 Abs. 2 IPRG die Rüge der falschen Rechtsanwendung und der offensichtlich
falschen Feststellung des Sachverhalts nicht prüfen kann (vgl. Urteile 4A_178/
2014 vom 11. Juni 2014 E. 2.4; 4A_198/2012 vom 14. Dezember 2012 E. 3.1; 4A_43/
2010 vom 29. Juli 2010 E. 3.6.1; 4A_612/2009 vom 10. Februar 2010 E. 2.4.1). Er
verkennt, dass die eingeschränkte Kognition nach Art. 77 Abs. 1 BGG in
Verbindung mit Art. 190 Abs. 2 IPRG für sämtliche Verfahren der internationalen
Schiedsgerichtsbarkeit gilt, so auch, wenn der Rechtsstreit das
Arbeitsverhältnis eines Sportlers betrifft.

3.
Der Beschwerdeführer wirft dem Schiedsgericht eine Verletzung des materiellen
Ordre public (Art. 190 Abs. 2 lit. e IPRG) vor.

3.1. Das Schiedsgericht hielt fest, der Beschwerdeführer habe das
Arbeitsverhältnis mit dem Beschwerdegegner mit Schreiben vom 25. Januar 2013
einseitig fristlos aufgelöst. Es prüfte, ob diese Vertragsauflösung nach Art.
14 des FIFA-Reglements bezüglich Status und Transfer von Spielern
zulässigerweise erfolgte. Die Bestimmung lautet wie folgt:

"A contract may be terminated by either party without consequences of any kind
(either payment of compensation or imposition of sporting sanctions) where
there is just cause."
Das Schiedsgericht erwog, im Zeitpunkt der Vertragsauflösung vom 25. Januar
2013 habe keine hinreichend schwere Vertragsverletzung seitens des
Beschwerdegegners vorgelegen, die eine fristlose Vertragsauflösung
gerechtfertigt hätte. Unter Berücksichtigung der vom Beschwerdeführer
ausgestellten Empfangsbestätigung wie auch seines nachträglichen Verhaltens
hielt es zunächst dafür, die vom Beschwerdegegner am 28. September 2012
geleistete Zahlung von EUR 28'075.-- habe in dem Sinne befreiend gewirkt, dass
für die Zeitdauer bis 30. September 2012 keine weiteren Leistungen geschuldet
seien. Der Arbeitsvertrag vom 22. Juni 2011 und die Zusatzvereinbarung vom 23.
Juni 2011 seien zudem dahingehend auszulegen, dass die monatlichen
Lohnzahlungen zwar jeweils am letzten Tag jeden Monats zur Zahlung fällig
werden, dass jedoch eine spätere Zahlung keine Vertragsverletzung darstelle,
sofern sie innerhalb der vertraglich vorgesehenen Schonfrist ( "grace period")
von 90 Tagen erfolge. Das Ausbleiben der Lohnzahlung für die Monate Oktober,
November und Dezember 2012 habe daher im massgebenden Zeitpunkt vom 25. Januar
2013 noch keine Vertragsverletzung dargestellt, die eine fristlose Kündigung
aus wichtigem Grund gerechtfertigt hätte.
Zudem rechtfertigten die ausstehenden Entschädigungen für Wohnungs- und
Automiete sowie Flugtickets für die Monate Oktober, November und Dezember 2012,
die geringfügig gewesen seien, keine fristlose Kündigung. Weitere Gründe für
die fristlose Kündigung habe der Beschwerdeführer nicht vorgebracht.
Entsprechend stehe ihm, der das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund
aufgelöst habe, kein Schadenersatzanspruch für entgangene Lohnzahlungen für die
Monate Februar bis Mai 2013 zu. Demgegenüber sei für die Zeitdauer vom 1.
Oktober 2012 bis zur Kündigung vom 25. Januar 2013 der Lohn von EUR 49'483.--
und eine Spesenentschädigung von EUR 5'270.-- geschuldet, womit dem
Beschwerdeführer ein Gesamtbetrag von EUR 54'753.-- zuzüglich Zins zustehe.

3.2.

3.2.1. Die materiellrechtliche Überprüfung eines internationalen
Schiedsentscheids durch das Bundesgericht ist auf die Frage beschränkt, ob der
Schiedsspruch mit dem Ordre public vereinbar ist (BGE 121 III 331 E. 3a S.
333). Gegen den Ordre public verstösst die materielle Beurteilung eines
streitigen Anspruchs nur, wenn sie fundamentale Rechtsgrundsätze verkennt und
daher mit der wesentlichen, weitgehend anerkannten Wertordnung schlechthin
unvereinbar ist, die nach in der Schweiz herrschender Auffassung Grundlage
jeder Rechtsordnung bilden sollte. Zu diesen Grundsätzen gehören die
Vertragstreue (  pacta sunt servanda), das Rechtsmissbrauchsverbot, der
Grundsatz von Treu und Glauben, das Verbot der entschädigungslosen Enteignung,
das Diskriminierungsverbot, der Schutz von Handlungsunfähigen und das Verbot
übermässiger Bindung (vgl. Art. 27 Abs. 2 ZGB), wenn diese eine offensichtliche
und schwerwiegende Persönlichkeitsverletzung darstellt. Zur Aufhebung des
angefochtenen Schiedsentscheids kommt es nur, wenn dieser nicht nur in der
Begründung, sondern auch im Ergebnis dem Ordre public widerspricht (BGE 138 III
322 E. 4.1 sowie E. 4.3.1/4.3.2; 132 III 389 E. 2.2 S. 392 ff.; je mit
Hinweisen).

3.2.2. Der Beschwerdeführer verkennt zunächst den Begriff des materiellen Ordre
public nach Art. 190 Abs. 2 lit. e IPRG, indem er unter Hinweis auf Art. 323
Abs. 1 OR und Art. L.3242-1 des französischen Arbeitsgesetzes (Code du travail)
ausführt, das schweizerische und das französische Recht kennten zwingende
Bestimmungen zur Fälligkeit der Lohnzahlung. Der Umstand, dass eine gesetzliche
Bestimmung zwingend ist und die Parteien nicht durch Parteivereinbarung davon
abweichen können, bedeutet nicht, dass diese dem Ordre public im Sinne von Art.
190 Abs. 2 lit. e IPRG angehört und ihre Verletzung vom Bundesgericht frei zu
prüfen wäre (vgl. BGE 132 III 389 E. 2.2.2 S. 394; Urteile 4A_510/2015 vom 8.
März 2016 E. 6.2.2; 4A_319/2015 vom 5. Januar 2016 E. 4.2.2; 4A_634/2014 vom
21. Mai 2015 E. 5.2.2). Zudem äussert sich der vom Beschwerdeführer erwähnte
Art. 14 des FIFA-Reglements bezüglich Status und Transfer von Spielern nicht
zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Lohnforderung oder der Zulässigkeit einer
entsprechenden Parteiabrede. Die zitierte Kommentarstelle, die ein Beispiel für
eine zulässige fristlose Kündigung aufführt ("Example 1: A player has not been
paid his salary for over 3 months. [...]"), spricht im Übrigen gerade gegen den
in der Beschwerde vertretenen Standpunkt, wonach eine fristlose Kündigung im
konkreten Fall am 25. Januar 2013 zulässig gewesen sei, weil zu diesem
Zeitpunkt noch keine drei Monate (seit der Fälligkeit vom 31. Oktober 2012)
vergangen waren. Auch der vom Beschwerdeführer erwähnte Art. 12 des
Übereinkommens Nr. 95 der Internationalen Arbeitsorganisation über den
Lohnschutz von 1949, das von der Schweiz nicht ratifiziert worden ist, äussert
sich nicht zum Fälligkeitszeitpunkt, geschweige denn zur Kündigungsmöglichkeit
des Arbeitnehmers, sondern sieht vor, dass der Lohn "in regelmässigen Abständen
gezahlt werden [muss]".
Ebenso wenig vermag der Beschwerdeführer mit dem blossen Hinweis darauf, dass
nach schweizerischem Recht der Arbeitsvertrag wegen wiederholten
Zahlungsverzugs nach Art. 337 OR fristlos gekündigt werden könne und dies zu
einem Schadenersatzanspruch nach Art. 337d OR führe, einen dem Ordre public im
Sinne von Art. 190 Abs. 2 lit. e IPRG angehörenden fundamentalen
Rechtsgrundsatz aufzuzeigen, der im konkreten Fall vom Schiedsgericht
missachtet worden wäre. Mit seinen allgemeinen Vorbringen zu Art. 27 Abs. 2 ZGB
vermag er ausserdem nicht darzutun, inwiefern im konkreten Fall eine
Persönlichkeitsverletzung vorliegen würde, die mit dem Ordre public unvereinbar
wäre.

3.2.3. Unter dem Titel "Verletzung des materiellen Ordre public im vorliegenden
Fall" zitiert der Beschwerdeführer über mehrere Seiten aus dem Arbeitsvertrag
vom 22. Juni 2011 und der Zusatzvereinbarung vom 23. Juni 2011 sowie der
Begründung des angefochtenen Schiedsspruchs. Dabei verkennt er zunächst die
Tragweite des Rechtsmissbrauchsverbots im Rahmen des Beschwerdegrunds von Art.
190 Abs. 2 lit. e IPRG, indem er den schiedsgerichtlichen Erwägungen zur
rechtlichen Bedeutung der vereinbarten Schonfrist ("grace period") seine eigene
Ansicht gegenüberstellt, wonach eine solche unzulässig sei bzw. nicht dazu
führen könne, dass eine fristlose Kündigung infolge Zahlungsverzugs während
dieser Frist ausser Betracht bleibe. Das Schiedsgericht hat die vom
Beschwerdeführer vertretene Rechtsauffassung, wonach ein unabdingbares Recht
auf sofortige fristlose Kündigung bestehe, sobald ein fälliger Lohnanspruch
unbezahlt geblieben ist, nicht geteilt. Darin ist keine Missachtung des
Rechtsmissbrauchsverbots zu erblicken.
Der Beschwerdeführer führt zwar eine übermässige Bindung bzw. eine schwere
Einschränkung der wirtschaftlichen Freiheit ins Feld, die ihn einer
Zwangsarbeitssituation bzw. der Sklaverei ausgesetzt habe, vermag diese
Behauptung jedoch durch keine schiedsgerichtlich festgestellten
Sachverhaltselemente zu bekräftigen. Er bringt lediglich vor, er sei zur
Deckung seines Lebensunterhalts auf seinen Lohn und die Spesenentschädigung
angewiesen gewesen. Nachdem im Zeitpunkt der Kündigung die fälligen Lohn- und
Spesenzahlungen bis auf die Monate Oktober bis Dezember 2012 bezahlt worden
waren, konnten sich die vorgebrachten Liquiditätsprobleme einzig auf die
anfängliche Verzögerung der Zahlungen beziehen. Auf den Umstand, dass ihm
bereits für den Vertragsabschluss ein Einstiegsbonus ("signing-on fee") von EUR
30'000.-- und für die Saison 2012/2013 ein weiterer Bonus von EUR 20'000.--
ausbezahlt worden war, was annähernd fünf Monatslöhnen entsprach, geht der
Beschwerdeführer mit keinem Wort ein. Seine weiteren Vorbringen sind zudem rein
appellatorisch.
Eine offensichtliche und schwerwiegende Persönlichkeitsverletzung, die zur
Ordre public-Widrigkeit des entsprechenden Schiedsentscheids führen würde (BGE
138 III 322 E. 4.3.1 und 4.3.2), liegt entgegen der in der Beschwerde
vertretenen Ansicht nicht vor.

4.
Die Beschwerde erweist sich als unbegründet und ist abzuweisen, soweit darauf
eingetreten werden kann. Dem Ausgang des Verfahrens entsprechend wird der
Beschwerdeführer kostenpflichtig (Art. 66 Abs. 1 BGG). Der Beschwerdegegner hat
keinen Anspruch auf eine Parteientschädigung, da ihm aus dem
bundesgerichtlichen Verfahren kein Aufwand erwachsen ist (Art. 68 Abs. 1 BGG).

 Demnach erkennt das Bundesgericht:

1. 
Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf einzutreten ist.

2. 
Die Gerichtskosten von Fr. 3'000.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt.

3. 
Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen.

4. 
Dieses Urteil wird den Parteien und dem Tribunal Arbitral du Sport (TAS)
schriftlich mitgeteilt.

Lausanne, 30. Juni 2016

Im Namen der I. zivilrechtlichen Abteilung
des Schweizerischen Bundesgerichts

Die Präsidentin: Kiss

Der Gerichtsschreiber: Leemann

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